圖書內容簡介

"本書旨在對廣大勞動者在日常生活中了解和應對勞動法律問題提供指南，從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的，為普通職工提供簡練明晰的參考。本書編排合理、內容務實，對紛繁復雜的疑難問題進行高度凝練，深入淺出，有助于勞動者全面、系統(tǒng)、準確理解法律要義。


本書從更好保護勞動者合法權益、增強勞動者法律意識出發(fā)，選取法律常見實例，編寫為小案例，進行分析解讀并提供法律依據(jù)，通俗易懂，可讀性強。此外，本書還結合司法實踐對每則事例提供了維權小技巧、規(guī)避風險注意事項等，為讀者提供有效的法律支持。"

圖書目錄

"目 錄
第一章 勞動關系建立與勞動合同簽訂
第一節(jié) 勞動關系與勞務關系
1�睕]有簽訂書面勞動合同能否認定為存在勞動關系？
2�痹O立籌備中的企業(yè)與員工是否成立勞動關系？
3�被ヂ�(lián)網(wǎng)平臺和勞動者在何種情形下被認定為存在勞動關系？
4�痹谛４髮W生利用業(yè)余時間參加實習或勤工儉學，是否與用人單位建立了勞動關系？
5�痹谛�學生與用人單位是否可以建立勞動關系？
……
第二節(jié) “用人單位”的概念
9�弊匀蝗耸欠窨梢宰鳛橛萌藛挝�？
10�庇萌藛挝坏姆种�機構是否屬于《勞動合同法》中所稱的“用人單位”？
……
第三節(jié) 勞動者年齡限制
14�币呀浺婪ㄏ硎苌鐣�保險待遇或領取退休金的人員，能否與企業(yè)建立勞動關系？
15�币呀涍_到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動關系？
16�蔽闯赡陝趧诱呤欠窨梢耘c用人單位建立勞動關系？
第四節(jié)涉外勞動關系
17�蓖鈬�人在中國境內就業(yè)應滿足什么條件？
18�蓖鈬�企業(yè)常駐代表機構是否屬于勞動爭議案件的適格主體？
19�蓖鈬�人與境外公司存在雇傭關系，并通過境外公司委派至國內公司工作的，勞動關系如何認定？
第五節(jié) 締約過失責任
20�闭衅笍V告是否具有勞動合同性質？
21�庇萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)送入職通知后又因其他原因取消錄用，勞動者是否可以要求用人單位賠償損失？
第二章 勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同效力
22�彪p方間成立勞動關系，簽訂名為“勞務合同”，但實際具備勞動合同必備要素的法律文件，勞動者可否主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額？
23�庇缅e誤名字簽訂的勞動合同是否有效？
……
第二節(jié) 勞動合同期限
28�币蛴萌藛挝辉�因未簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以要求雙倍工資差額？
29�币騽趧诱咴�因未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位是否應當支付雙倍工資差額？
30�眲趧雍贤�期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，勞動者是否可以要求雙倍工資差額？
……
第三節(jié) 無固定期限勞動合同
33�眲趧诱吲c用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，用人單位能否終止勞動合同？
34�眲趧诱吲c用人單位符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但雙方僅續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資差額？
35�狈�合簽訂無固定期限勞動合同情形的勞動者能否起訴請求法院判決與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
36�眲趧诱叻且虮救嗽�因被安排至不同用人單位工作，能否連續(xù)計算工作時間，從而符合“連續(xù)工作滿十年”簽訂無固定期限勞動合同的條件？
……
第四節(jié) 勞動合同的試用期
39�蓖�一用人單位與勞動者能否多次約定試用期？
40�边`法約定試用期是否應當支付賠償金？
41�眲趧诱咴囉闷趦炔缓细�，用人單位能否延長試用期？
42�崩m(xù)訂勞動合同時，勞動者崗位發(fā)生變化的，是否可以約定試用期？
……
第五節(jié) 勞動合同的服務期
48�眲趧诱咴诤畏N情況下應支付違反服務期約定的違約金？
49�庇萌藛挝荒芊駥ο碛袘艨诘忍厥獯�遇的勞動者約定服務期？
50�眲趧诱哌`反服務期約定，如何計算違約金？
第六節(jié) 非全日制勞動合同
51�苯�立非全日制用工關系需要什么條件？
52�狈侨�日制用工的勞動者是否享有婚假、產假、醫(yī)療期等待遇？
53�狈侨�日制用工勞動報酬如何支付？
第三章 勞動合同的變更、解除與終止
第一節(jié) 勞動合同的變更
54�庇萌藛挝话才艅趧诱摺按龒彙睍r應按照什么標準支付工資？
55�比绾闻袛嘤萌藛挝徽{整勞動者崗位是否合理？
……
第二節(jié) 勞動合同的解除
58�庇萌藛挝煌锨饭べY，勞動者是否可以要求解除勞動關系并享受經濟補償？
59�比绾闻袛嘤萌藛挝慌c勞動者簽訂解除勞動關系協(xié)議是否有效？
60�苯獬齽趧雨P系經濟補償如何計算？
61�庇萌藛挝荒芊褚詣趧诱呔芙^調動工作為由解除勞動合同？
……
第三節(jié) 勞動合同的終止
69�眲趧诱哌_到法定退休年齡而勞動合同終止，用人單位是否需要支付經濟補償？
70�笔裁辞樾蜗驴梢越K止勞動合同？
71�庇萌藛挝慌c勞動者就續(xù)簽的無固定期限勞動合同內容未能協(xié)商一致時，能否終止勞動合同？
72�庇萌藛挝粵Q議解散，終止勞動合同需要符合什么條件？
第四章 勞動報酬與福利待遇
第一節(jié) 工資報酬
73�鄙鐣�保險福利費用、勞動保護費用是否屬于勞動報酬？
74�惫べY金額及支付事實舉證責任應由誰承擔？
……
第二節(jié) 加班工資
78�笔裁辞闆r下勞動者可以主張加班費？
79�奔影嗉爸Ц都影噘M是否存在例外情形？
80�本C合工時工作制下是否存在加班工資？
……
第三節(jié) 年休假
85�眲趧诱呶葱菽晷菁偈欠窨梢砸�求未休帶薪年休假工資？
86�眲趧诱呶葱菽晷菁偬鞌�(shù)如何計算？
87�蔽葱萦萌藛挝桓＠�年休假是否應要求支付補償？
第四節(jié) 病假
88�辈〖倨陂g的工資如何計算？
89�眲趧诱哚t(yī)療期及屆滿后可以享受何種待遇？
90�崩U納醫(yī)療保險費后，用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資？
第五章 社會保險與特殊職工保護
第一節(jié) 社會保險糾紛
91�庇萌藛挝晃蠢U納工傷保險費，勞動者發(fā)生工傷后是否可以要求用人單位承擔工傷待遇？
92�眲趧诱呶催M行工傷認定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇？
93�蓖９ち粜狡趹�如何確定？
94�惫�傷糾紛中的護理費、伙食補助費標準如何確定？
……
第二節(jié) “三期”女職工保護
100�迸�職工在“孕期”“產期”“哺乳期”嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否能解除勞動合同？
101�迸�職工自行提出離職后，發(fā)現(xiàn)解除勞動關系前已懷孕，能否撤銷辭職？
102�薄霸衅凇薄爱a期”“哺乳期”女職工不能勝任工作，用人單位是否可以調整其工作崗位？
103�薄拔椿樯�育”能否享受產假和生育保險待遇？
104�碑a假工資如何發(fā)放？
第六章 多主體用工
第一節(jié) 勞務派遣
105�眲趧张汕仓杏萌藛挝缓陀霉�單位應當分別承擔什么責任？
106�眲趧张汕仓�，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
107�庇霉�單位因經濟性裁員將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同？
第二節(jié) 關聯(lián)企業(yè)用工
108�眲趧诱咴诙鄠�關聯(lián)公司中工作，如何確認勞動關系？
109�眲趧诱咴诙鄠�關聯(lián)公司中工作，工齡是否可以連續(xù)計算？
第三節(jié) 勞務外包
110�眲趧胀獍�用工模式中，勞動者與何單位存在勞動關系？
111�眲趧胀獍�用工模式中，勞動者應要求何單位承擔相應的用工責任？
第七章 競業(yè)限制與保密義務
第一節(jié) 競業(yè)限制
112�眲趧诱咴诤畏N情況下應支付違反競業(yè)限制義務違約金？
113�备倶I(yè)限制義務是否適用于在職期間的勞動者？
114�蔽醇s定競業(yè)限制補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效？
115�备倶I(yè)限制期限能否約定超過兩年？
……
第二節(jié) 保密義務
118�眲趧雍贤�是否可以約定勞動者違反保密義務而支付違約金？
119�碑斒氯宋醇s定保密義務，勞動者泄露用人單位秘密是否應當承擔損失？
第八章 勞動爭議救濟程序
第一節(jié) 程序規(guī)則
120�眲趧訝幾h糾紛是否可以不經仲裁前置，直接向人民法院起訴？
121�眲趧訝幾h案件仲裁請求是否可以與訴訟請求不一致？
122�比绾卫斫馄鹪V期限？
……
第二節(jié) 舉證責任
126�标P于是否存在勞動關系，舉證責任在勞動者還是在用人單位？
127�币蛴萌藛挝蛔鞒鲩_除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，是由勞動者還是由用人單位負舉證責任？
128�币蚴欠翊嬖诩影嗲樾萎a生糾紛，是由勞動者還是由用人單位負舉證責任？
第三節(jié)調解和解
129�碑斒氯嗽趧趧訝幾h仲裁程序中自行達成和解協(xié)議撤回仲裁申請后，若一方未履行協(xié)議或者反悔，相對方能否就同一糾紛再次申請仲裁？
130�碑斒氯嗽谥俨们斑_成和解，一方未履行，對方當事人如何實現(xiàn)權益？ "