勞動合同法十大考點精講
                                      

　
 

　　一、勞動合同法的出臺背景

　　1.勞動法的執(zhí)行現(xiàn)狀

　　2.勞動法規(guī)定的不足

　　《勞動法》共十三章，107個條文，內容分成四大塊：勞動合同法、勞動基準法、勞動爭議解決和國家保障。其中，第三章“勞動合同和集體合同”專門規(guī)定勞動合同，共20個條文，內容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟補償，其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。

　　二、勞動合同法概述

　　1.勞動合同法的立法思路

　　2.勞動合同的框架結構

　　《勞動合同法》共8章，98個條文，篇幅接近整個勞動法。第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個條文。第4章從第36條到50條，共15個條文。

　　不要問勞動合同法修改了什么？而要問勞動法保留了什么？如同物權法通過后不用再看擔保法中的擔保物權部分一樣，勞動合同法通過后不需要再看勞動法中的勞動合同部分。

　　三、勞動合同法十大考點預測

　　1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）

　　（1）應當采用書面形式

　　（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月

　?。?）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。

　?。?）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。

　　（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。

　　2.勞動合同期限

　?。?）三種期限

　?。?）無固定期限勞動合同：鐵血第14條

　　勞動法的規(guī)定是：20條

　　①連續(xù)工作滿10年以上

　?、陔p方同意續(xù)延勞動合同

　　③勞動者提出

　　勞動合同法的規(guī)定是：

　?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）

　?、趧趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、簽訂勞動合同

　?、蹌趧诱邲]有提出訂立固定期限勞動合同。

　　（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資

　　3.試用期

　?。?）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月

　?。?）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限

　　（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。

　　（4）約定次數(shù)：只能有一次

　?。?）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標準

　?。?）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標準支付賠償金。

　?。?）不得隨意解除

　　4.服務期

　　提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。

　　5.競業(yè)限制條款：

　　（1）人員限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　?。?）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定

　　（3）期限不得超過合同后2年

　?。?）按月給與經(jīng)濟補償

　　6.勞動合同無效：

　?。?）無效原因：

　　①欺詐、脅迫、乘人之危

　　②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的

　?、圻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　?。?）無效的后果

　　無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定

　?。?）造成無效一方承擔責任

　　7.勞動者的解除權

　　（1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知  書面

　?。?）隨時解除：

　?、傥窗凑占s定提供勞動保護或者勞動條件的

　?、谖醇皶r足額支付勞動報酬的

　?、畚匆婪閯趧诱呓患{社會保險費的

　?、苡萌藛挝灰?guī)章制度違法

　　⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效

　?、奁渌?/P>

　　⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。

　　第25條，不得約定違約金。

　?。?）非法解除，賠償責任

　　8.用人單位的解除權

　?。?）隨時解除權

　　①試用期間不符合錄用條件的

　?、趪乐剡`反規(guī)章制度

　　③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害

　?、芗媛?，造成影響或者單位提出，拒不改正

　?、菀蚱墼p、脅迫、乘人之危使合同無效

　　⑥依法被追究刑事責任的

　?。?）通知解除權：提前30天  書面

　　①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的

　?、诓荒軇偃喂ぷ鳎嘤?、調崗仍不行

　?、矍閯葑兏?，未能就變更合同達成一致

　　（3）集體解除：裁員  第41條。

　?。?）不得解除：第42條

　?。?）繼續(xù)履行：第48條

　?。?）后續(xù)事項：第50條

　　9.經(jīng)濟補償

　　（1）補償情形：第46條

　?。?）補償標準：第47條

　　10.賠償金

　　需要支付賠償金的情形：

　?、僭囉闷诔?/P>

　　②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標準、未支付經(jīng)濟補償，賠償應付金額的50-100%.

　?、圻`規(guī)解除合同  以補償標準的2倍作為賠償金

　　四、勞動合同法五個次重要考點

　　1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織  實行聘用制的事業(yè)單位

　　2.用人單位規(guī)章制度：應當經(jīng)過代表討論

　　3.集體合同：工會可以起訴

　　4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位

　　三方關系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上  加班費、績效獎金

　　5.非全日制用工：

　　一天不超過4個小時，累計不超過24小時

　　口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止