圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)以美國(guó)成文法和判例法中的相關(guān)重大事件為主線(xiàn)，以歷史的眼光對(duì)美國(guó)反就業(yè)歧視制度的發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行立體解析，對(duì)其發(fā)展階段進(jìn)行定位和劃分，以求厘清其演進(jìn)過(guò)程的基本脈絡(luò)，總結(jié)其正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并為完善我國(guó)反就業(yè)歧視制度提供客觀的域外經(jīng)驗(yàn)和具體的應(yīng)對(duì)路徑。

圖書(shū)目錄

"目　　錄
第一章　美國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的起源及其危害
　第一節(jié)　美國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的歷史基礎(chǔ)
　第二節(jié)　美國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的法律基礎(chǔ)
　第三節(jié)　美國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的社會(huì)基礎(chǔ)
　第四節(jié)　美國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的泛化
　第五節(jié)　美國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象的危害
第二章　美國(guó)反就業(yè)歧視制度的興起（20世紀(jì)60年代至70年代）
　第一節(jié)　1963年《工資平等法》
　第二節(jié)　1964年《民權(quán)法》第七篇
　第三節(jié)　1967年《反就業(yè)年齡歧視法》
　第四節(jié)　1978年《反懷孕歧視法》
　第五節(jié)　反就業(yè)歧視制度的判例法淵源
　　一、對(duì)男女同工同酬的認(rèn)定：舒爾茨訴惠頓玻璃公司（Shultz v.Wheaton Glass Co.）案
　　二、對(duì)區(qū)別對(duì)待型歧視的規(guī)制:麥道飛機(jī)制造公司訴格林（McDonnell Douglas v.Green）案
　　三、對(duì)區(qū)別影響型歧視的規(guī)制:格里格斯訴杜克電力公司（Griggs v.Duke Power Co.）案
　　四、對(duì)積極行動(dòng)計(jì)劃的認(rèn)可:美國(guó)鋼鐵工人聯(lián)合會(huì)訴韋伯（United Steelworkers v.Weber）案
第三章　美國(guó)反就業(yè)歧視制度的收縮和創(chuàng)新（20世紀(jì)80年代）
　第一節(jié)　縱容勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的就業(yè)歧視:帕特森訴麥克萊恩銀行（Patterson v.McLean Credit Union）案
　第二節(jié)　提高區(qū)別影響型歧視指控的門(mén)檻:沃德灣食品包裝公司訴阿頓尼奧（Wards Cove Packing Co.v.Atonio）案
　第三節(jié)　混合動(dòng)機(jī)歧視理論的創(chuàng)制:普華會(huì)計(jì)師事務(wù)所訴霍普金斯（Price Waterhouse v.Hopkins）案
　第四節(jié)　將性騷擾納入反就業(yè)歧視制度保護(hù)范疇:美馳儲(chǔ)蓄銀行訴文森（Meritor Savings Bank v.Vinson）案
第四章　美國(guó)反就業(yè)歧視制度的整體擴(kuò)張和局部回調(diào)（20世紀(jì)90年代至今）
　第一節(jié)　立法上的擴(kuò)張
　　一、1990年《殘疾人保護(hù)法》
　　二、1991年《民權(quán)法》修正案
　　三、2008年《反基因信息歧視法》
　第二節(jié)　司法上的擴(kuò)張
　　一、混合動(dòng)機(jī)型歧視指控不要求原告提供直接證據(jù):沙漠皇宮公司訴科斯塔（Desert Palace, Inc.v.Costa）案
　　二、擴(kuò)大對(duì)雇主打擊報(bào)復(fù)行為的規(guī)制范圍
　　三、聯(lián)邦最高法院將跨性別者首次納入反就業(yè)歧視制度保護(hù)范疇
　第三節(jié)　司法上的局部回調(diào)
　　一、對(duì)年齡歧視案件適用“若無(wú)則不”標(biāo)準(zhǔn):格羅斯訴FBL金融服務(wù)公司（Gross v.FBL Financial Services）案
　　二、對(duì)區(qū)別影響型歧視指控的限制:里奇訴迪斯特法諾（Ricci v.DeStefano）案
　　三、對(duì)報(bào)復(fù)案件適用“若無(wú)則不”標(biāo)準(zhǔn):得克薩斯大學(xué)西南醫(yī)學(xué)中心訴納薩爾（University of Texas Southwestern Medical Center v.Nassar）案
第五章　美國(guó)反就業(yè)歧視制度評(píng)析與啟示
　第一節(jié)　美國(guó)反就業(yè)歧視制度的運(yùn)行現(xiàn)狀
　　一、有效規(guī)制顯性就業(yè)歧視而對(duì)隱性就業(yè)歧視規(guī)制不足
　　二、雇員提起就業(yè)歧視指控的勝訴率和案件數(shù)量雙下降
　　三、雇員提起報(bào)復(fù)型歧視指控的案件數(shù)量上升
　第二節(jié)　美國(guó)反就業(yè)歧視制度反思
　　一、《民權(quán)法》第七篇的缺陷
　　二、《反就業(yè)年齡歧視法》的缺陷
　　三、《殘疾人保護(hù)法》的缺陷
　　四、非訴訟方式解決就業(yè)歧視糾紛的缺陷
　第三節(jié)　美國(guó)反就業(yè)歧視制度的啟示
　　一、公平就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)利的廣度和深度持續(xù)擴(kuò)充
　　二、就業(yè)歧視案件舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)日趨完善
　　三、反就業(yè)歧視制度對(duì)社會(huì)公共利益的維護(hù)
第六章　比較法視野下完善我國(guó)反就業(yè)歧視制度的整體思路與具體對(duì)策
　第一節(jié)　整體思路:我國(guó)反就業(yè)歧視制度中的社會(huì)公共利益及其實(shí)現(xiàn)路徑
　　一、社會(huì)本位是我國(guó)反就業(yè)歧視制度基本理念的標(biāo)志性基石
　　二、我國(guó)反就業(yè)歧視制度中社會(huì)公共利益的內(nèi)涵表達(dá)
　　三、我國(guó)反就業(yè)歧視制度中的社會(huì)公共利益保護(hù)不足
　　四、我國(guó)反就業(yè)歧視制度中的社會(huì)公共利益實(shí)現(xiàn)路徑
　第二節(jié)　具體對(duì)策：我國(guó)反性別就業(yè)歧視制度結(jié)構(gòu)解析與困境消解
　　一、我國(guó)反性別就業(yè)歧視制度結(jié)構(gòu)解析
　　二、我國(guó)反性別就業(yè)歧視制度的實(shí)施困境
　　三、中美反性別就業(yè)歧視制度比較分析
　　四、消解我國(guó)反性別就業(yè)歧視制度實(shí)施困境的具體對(duì)策
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