圖書內(nèi)容簡介

編輯推薦
您在勞動過程中是否會遇到這樣的疑問：
　　用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
　　只簽訂“試用期合同”是否有效？應(yīng)如何處理？
　　用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？
　　女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位是否可以終止勞動合同？
　　用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退？
　　勞動者申請離職，單位不予辦理離職手續(xù)怎么辦？
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　　在這里，統(tǒng)統(tǒng)為你解答，
　　并告知你法律依據(jù)幫你勞動維權(quán)！ 內(nèi)容推薦
本書收錄了職工日常最關(guān)心、發(fā)生爭議較多的法律咨詢、勞動爭議調(diào)解和法律援助代理案例，以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權(quán)手冊。以期達到預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，化解職工與用人單位之間的勞動爭議之效果。

圖書目錄

上篇勞動咨詢問答
　第一章 勞動合同勞動合同的訂立
　1　大學(xué)畢業(yè)生與用人單位建立勞動合同關(guān)系的時間
　 2　用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利是否合法
　3　勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，單位應(yīng)否與其簽訂無固定期限勞動合同
　 4　職工工作一年多，單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任
　5　沒有簽訂勞動合同，公司承擔(dān)什么責(zé)任
　 6　用人單位可以扣押勞動者的證件和要求勞動者交納保證金等費用嗎
　7　簽訂無固定期限勞動合同的條件
　 8　用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
　9　在同一單位工作十六年，能否要求簽訂勞動合同
　　10 企業(yè)原因未簽訂勞動合同，勞動者不同意補簽，企業(yè)解除勞動關(guān)系，勞動者能否得到補償
　　11　職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權(quán)終止勞動合同上公
　　12　競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定
下篇　勞動爭議案例分析