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圖書目錄

目 錄
序 一
序 二
前 言
第一章企業(yè)改制的理論前提……………………………………………1
一、企業(yè)所有權(quán)…………………………………………………………1
二、非人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)…………………………………3
三、資本雇傭勞動…………………………………………………………4
四、人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)的趨勢……………………………9
五、公司法的“資本雇傭勞動”理念…………………………………12
六、企業(yè)改制是一種制度創(chuàng)新…………………………………………16
第二章企業(yè)改制的正當(dāng)程序…………………………………………22
一、正當(dāng)程序的必要性…………………………………………………22
二、改制方案的制訂與審批……………………………………………23
三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)審計(jì)………………………………………………25
四、資產(chǎn)評估……………………………………………………………26
五、產(chǎn)權(quán)交易……………………………………………………………27
六、職工安置方案的審議………………………………………………30
七、債權(quán)人利益的保護(hù)…………………………………………………32
八、禁止自買自賣………………………………………………………33
九、外資參與國有企業(yè)改制的特殊規(guī)定………………………………34
十、對改制正當(dāng)程序的監(jiān)管……………………………………………38
附件：曲線MBo ………………………………………………………41
案例：利用企業(yè)改制侵吞公共財(cái)物構(gòu)成貪污…………………………54
第三章 改制企業(yè)股權(quán)認(rèn)購的定價(jià)基礎(chǔ)………………………………57
一、認(rèn)定資產(chǎn)損失的原則………………………………………………58
二、資產(chǎn)損失的法定證據(jù)………………………………………………59
三、如何認(rèn)定具體的資產(chǎn)損失…………………………………………60
四、職工安置費(fèi)用的扣除………………………………………………67
五、產(chǎn)權(quán)受讓的折扣優(yōu)惠………………………………………………70
第四章土地使用權(quán)的處理……………………………………………7l
一、劃拔土地使用權(quán)……………………………………………………71
二、法定處理程序………………………………………………………74
三、土地使用權(quán)出讓金的使用…………………………………………77
四、土地使用權(quán)出資的法律問題………………………………………79
第五章股權(quán)收購集合資金信托………………………………………83
一、資金來源……………………………………………………………83
二、股權(quán)收購集合資金信托……………………………………………88
三、AB公司改制股權(quán)收購項(xiàng)目集合資金信托計(jì)劃……………………90
附件1：AB公司改制股權(quán)收購項(xiàng)目集合資金信托合
同示范文本………………………………………………………95
附件2：AB公司信托資金管理、運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)申明書示范文本 ………104
案例：蘇州信托1．25億集合資金信托助蘇州精細(xì)
化工改制…………………………………………………………106
第六章認(rèn)股權(quán)分配………………………………………………………107
一、如何進(jìn)行認(rèn)股權(quán)的分配……………………………………………107
二、經(jīng)濟(jì)增加值方法……………………………………………………109
三、平衡記分卡…………………………………………………………118
四、管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬……………………………………………………122
第七章股份人格化………………………………………………………125
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“資本”與“人力資本”……………………………125
二、公司資本制度的功能………………………………………………129
三、人力資本、勞務(wù)的法律性質(zhì)及其出資適格性……………………131
四、勞務(wù)出資的國際比較………………………………………………134
五、人力資本如何融入現(xiàn)行公司資本制度……………………………137
六、人力資本價(jià)值評估的法觀念………………………………………140
七、我國人力資本入股的理論與實(shí)踐…………………………………143
第八章技術(shù)股份化………………………………………………………148
一、技術(shù)：人力資本的物化……………………………………………148
二、技術(shù)是知識產(chǎn)權(quán)的客體…………………………………………149
三、以技術(shù)作為客體的知識產(chǎn)權(quán)………………………………………151
四、技術(shù)出資的適格性…………………………………………………154
五、技術(shù)出資合約的特點(diǎn)………………………………………………156
六、技術(shù)出資違約責(zé)任和發(fā)起人的資本充實(shí)責(zé)任……………………157
七、技術(shù)入股的價(jià)值評估………………………………………………160
八、職務(wù)技術(shù)成果入股的權(quán)益分配……………………………………164
第九章職工股權(quán)信托………………………………………………168
一、職工持股……………………………………………………………168
二、美國職工持股計(jì)劃及其法律理念…………………………………171
三、我國職工持股的歷史與現(xiàn)狀………………………………………175
四、職工持股會的性質(zhì)…………………………………………………181
五、信托投資公司………………………………………………………184
六、職工持股信托的法律關(guān)系…………………………………………187
第十章股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)……………………………………………192
一、股票期權(quán)的辯證法…………………………………………………193
二、我國股票期權(quán)制度的實(shí)證分析……………………………………206
三、股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)中的會計(jì)學(xué)問題………………………………224
四、虛擬股票期權(quán)………………………………………………………246
附件1：AB股份有限公司股票期權(quán)計(jì)劃示范文本 …………………255
附件2：AB股份有限公司股票期權(quán)協(xié)議示范文本 …………………261
案例：上海貝嶺的虛擬股票獎勵(lì)計(jì)劃…………………………………265
第十一章有限合伙………………………………………………………268
一、有限合伙：勞動雇傭資本…………………………………………268
二、康曼達(dá)契約…………………………………………………………271
三、當(dāng)代有限合伙立法…………………………………………………273
四、有限合伙設(shè)立過程中債權(quán)人利益的保護(hù)…………………………274
五、企業(yè)所有權(quán)的分配…………………………………………………276
六、與權(quán)利分配相對應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)承擔(dān)……………………………279
七、美國有限合伙立法的新發(fā)展………………………………………281
八、人力資本與非人力資本的關(guān)系……………………………………285
九、我國有限合伙立法的現(xiàn)狀與建議…………………………………286
第十二章 改制企業(yè)的賬務(wù)處理………………………………………292
一、概述…………………………………………………………………292
二、購買與股權(quán)聯(lián)合……………………………………………………293
三、購買法與權(quán)益法……………………………………………………295
四、我國企業(yè)并購的會計(jì)處理…………………………………………298
案例：CD并購AB公司的賬務(wù)處理…………………………………303
第十三章企業(yè)改制的稅務(wù)安排………………………………………306
一、流轉(zhuǎn)稅的豁免………………………………………………………306
二、行為稅優(yōu)惠…………………………………………………………309
三、所得稅政策…………………………………………………………312
案例：改制過程中利用企業(yè)合并方式節(jié)稅……………………………323
第十四章 改制后的內(nèi)部控制…………………………………………325
一、為什么要進(jìn)行內(nèi)部控制……………………………………………325
二、如何進(jìn)行內(nèi)部控制………………………………………………330
三、改制企業(yè)內(nèi)部控制的特殊問題……………………………………341
附件：AB股份有限公司內(nèi)部控制制度示范文本目錄………………346
第十五章 改制企業(yè)如何約束人才……………………………………354
一、職工的保密與競業(yè)禁止義務(wù)………………………………………354
二、保密協(xié)議的訂立與履行……………………………………………358
三、競業(yè)禁止義務(wù)………………………………………………………364
附件1：企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議示范文本……………………………378
附件2：企業(yè)員工競業(yè)禁止合同示范文本……………………………381
后 記………………………………………………………………………385
致謝………………………………………………………………………389
本書共389頁。