[ 李迎春 ]——(2008-5-14) / 已閱47052次

　　 【解讀】：《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。哪些情形屬于自設(shè)勞務派遣單位，勞動合同法未做出規(guī)定。本條明確了用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務派遣單位。其實，用人單位“自設(shè)”勞務派遣單位是難以規(guī)制的，比如用人單位出資人暗中操縱其朋友、親屬設(shè)立勞務派遣單位，同樣可達到其目的�！�

　　

第五章 附則
　

　　 第四十三條 任何組織或者個人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理�！�

　　 【解讀】：本條規(guī)定了勞動行政部門針對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報，應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。　

　　　

　　 第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁�！�

　　 【解讀】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)于2008年5月1日正式施行，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，即可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁�！�

　　　

　　 第四十五條 本條例自 年 月 日起施行�！�

　　 【解讀】：本條規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的生效施行日期，通�？梢�(guī)定自正式公布之日起施行。（文：廣東瀚宇律師事務所 李迎春律師）　

總共8頁　　[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8

上一頁