[ 吳宇 ]——(2008-3-31) / 已閱19021次

第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

證據(jù)有幾種保留方式，或者說我們企業(yè)在執(zhí)行過程中有幾種方式：比如我的規(guī)章制度草案在企業(yè)公告欄中公示，或者在企業(yè)網(wǎng)站上懸掛等等這些方式都可以，但是要考慮一個(gè)切實(shí)問題，比如在網(wǎng)站首頁上放制度草案讓大家討論，將來制度通過之后，網(wǎng)站的畫面必然被撤掉，如何能夠在若干年后證明你現(xiàn)在把這個(gè)規(guī)章制度公示、討論過呢，這些都會是問題，要考慮采取一些比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐晟频霓k法，包括到最后的平等協(xié)商，相對來說好處理一些，如果經(jīng)過工會的話，作為會議紀(jì)要工會蓋章，工會主席簽字，這樣也就沒問題了。

4、對舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；用人單位制定的規(guī)章制度的內(nèi)容必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動定額管理等方面的規(guī)章制度的內(nèi)容。

5、公示方法與技巧：

（1）公司網(wǎng)站公布法；

（2）電子郵件通知法；

（3）公告欄張貼法；

（4）員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄）；

（5）規(guī)章制度培訓(xùn)法（保留培訓(xùn)簽到記錄）；

（6）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。

從舉證角度考慮，不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因?yàn)檫@三種公示方式都不易取證。

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