[ 宋飛 ]——(2005-12-25) / 已閱17546次

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公司法與勞動法競業(yè)禁止原則之比較

作者：宋飛


公司法競業(yè)禁止原則是指公司高級管理人員（包括董事、經(jīng)理）不得在公司外為自己或為他人經(jīng)營與公司存在競爭的行業(yè)活動。
勞動法競業(yè)禁止原則是指勞動者和用人單位雙方可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在中止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（一般不超過3年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或經(jīng)業(yè)務(wù)。做這種約定的同時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。否則，該約定無效。
兩者都對個人利益加以限制，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1.法律是否明確規(guī)定不同。競業(yè)禁止原則在公司法中是有明確規(guī)定的；而勞動法則無明確約定，實踐中往往通過勞動合同的可備條款或者用人單位內(nèi)部規(guī)定來明確。
2.主體不同。公司法中競業(yè)禁止原則限定于公司董事、經(jīng)理；而勞動法則往往限定普通勞動者，比如從事程序研發(fā)的設(shè)計人員。
3.懲戒方式和功效不同。違反公司法關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定的，公司可得行使歸入權(quán)，將從事競業(yè)行為所得收益收歸公司所有；違反勞動法關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定的，一般通過違約金、賠償金來補償公司損失，而且如果單位不給予勞動者相應(yīng)的補償，該合同條款不發(fā)生法律效力。
4.理論確立的規(guī)范依據(jù)不同。公司法競業(yè)禁止原則是基于公司法61條，勞動法競業(yè)禁止原則是基于勞動法22條和102條。

參考文獻：
1．《商法.經(jīng)濟法》王衛(wèi)國 劉凱湘主編（2001年全國律師考試制定用書6） 法律出版社2001年3月版
2．《勞動法學(xué)》（修訂本） 郭捷 劉俊 楊森編著 中國政法大學(xué)出版社1999年6月修訂第1版

作者簡介：宋飛,1980年12月11日生, 畢業(yè)于華中科技大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)在湖北黃岡市黃州區(qū)政府法制辦工作.曾在法律圖書館網(wǎng)發(fā)表論文《人治與法治的較量-兼論德治》、《從一案看勞動教養(yǎng)制度的存廢》、《試論國有資產(chǎn)流失與法律規(guī)制》、《周枏與<羅馬法原論>》、《蓋尤斯與<法學(xué)階梯>》、《制定法、成文法概念比較研究》、《試論我國法學(xué)教育的現(xiàn)狀問題與對策》、《對12起處罰決定被撤銷的復(fù)議案的法理分析》；譯作《中國傳統(tǒng)哲學(xué)與爭端解決》、《美國訴微軟案》、《屠宰場案的負面影響》。