[ 孫斌 ]——(2015-8-6) / 已閱14074次

蘭泉拷問HR（十四）
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班工資如何計(jì)算（確定）？
王某2003年2月來公司工作，2012年9月與公司協(xié)商由公司解除雙方的勞動(dòng)合同。王某對(duì)用工期間加班工資標(biāo)準(zhǔn)也存在異議。

蘭泉提問：
1、在正常情況下王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
蘭泉回復(fù)：
在正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算涉及兩方面的問題：一是工作年限的計(jì)算、二是前12月月平均工資的計(jì)算。
在工作年限計(jì)算上以2008年1月1日為分界線，之前的工作年限一年中工作時(shí)間為1天或者365天，均按一年計(jì)算。2008年1月1日后工作年限的計(jì)算發(fā)生了變化，即半年中工作時(shí)間為1天或者182天（183天），均按半年計(jì)算，超過半年1天或者182天（183天），均按一年計(jì)算。
對(duì)照本案王某在2008年前工作年限為4年11個(gè)月，即計(jì)算為5年；2008年后工作年限為4年9個(gè)月，同樣計(jì)算為5年；合計(jì)計(jì)算為10年。
王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式為：10月*王某解除勞動(dòng)合同前12月月平均工資（對(duì)前12月月平均工資計(jì)算請(qǐng)看以下的回復(fù)）。

2、如由公司終止勞動(dòng)合同，王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
蘭泉回復(fù)：
在雙方協(xié)商按終止勞動(dòng)合同處理的情況下，工作年限的計(jì)算應(yīng)從2008年起開始計(jì)算，終止勞動(dòng)合同前12月月平均工資與解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一致。之前終止勞動(dòng)合同給予生活補(bǔ)貼費(fèi)的規(guī)定只適用原國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制職工，其計(jì)算生活補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣。
事實(shí)上在雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，法律許可雙方協(xié)商超出或者低于法律規(guī)定的補(bǔ)償方式（范圍）。

3、王某前12個(gè)月工資構(gòu)成中包括基本工資、職務(wù)工資、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡津貼、午餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、加班工資、未休年休假補(bǔ)償工資、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金費(fèi)用、繳納的個(gè)人所得稅等，上述那些項(xiàng)目應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)？
蘭泉回復(fù)：
在上述工資構(gòu)成中按照1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼應(yīng)排除在外，根據(jù)2008年財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》上述四種補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)算在工資總額內(nèi)，而出差補(bǔ)貼則排除在外，高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)保護(hù)的福利也應(yīng)排除在外。個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金費(fèi)用、繳納的個(gè)人所得稅由于本身是在上述工資中扣除，因此不能重復(fù)計(jì)算。
最大的爭(zhēng)議在于未休年休假補(bǔ)償工資，雖然該工資在2008年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布后才發(fā)放，但上述兩規(guī)定均將該工資列入特殊情況下支付的工資范圍。
因此王某前12個(gè)月工資構(gòu)成中應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范圍為：基本工資、職務(wù)工資、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、加班工資、未休年休假補(bǔ)償工資等。
在實(shí)踐中前12月月平均工資范圍應(yīng)該是正常工作情況下的前12月月平均工資，如果有非正常月工資（如全月或者半月為病假工資）應(yīng)排除在外，選擇上一個(gè)正常情況下的月工資。如果解除（終止）勞動(dòng)合同當(dāng)月或者其它月份（如入職當(dāng)月）的工資不是全月正常工資也應(yīng)排除在外。

4、王某的加班工資基數(shù)構(gòu)成與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否一致，如有不同給予說明？
蘭泉回復(fù)：
對(duì)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定已有一定的變化，按最新規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定看為月工資收入。
月工資收入應(yīng)當(dāng)泛指計(jì)算加班工資當(dāng)月的月工資收入。
從王某工資構(gòu)成上看，蘭泉認(rèn)為除出差補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、未休年休假補(bǔ)償工資、加班工資外其它工資構(gòu)成應(yīng)列入月工資收入范圍。即正常工作情況下獲得的工資收入，與季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、未休年休假補(bǔ)償工資等獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)償工資無關(guān)（還包括當(dāng)月的獎(jiǎng)金），當(dāng)月加班工資本身是月工資收入計(jì)算后的工資，不能重復(fù)列入計(jì)算加班工資基數(shù)。
因此王某的加班工資基數(shù)應(yīng)為：基本工資、職務(wù)工資、工齡津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等。

蘭泉拷問HR（十五）
以醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同時(shí)員工已正常上班怎么補(bǔ)償？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=832084

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作者：湖北大晟律師事務(wù)所孫斌律師
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