[ 唐青林 ]——(2014-7-2) / 已閱17895次

2.職工離職后，利用其任職時掌握和接觸的原單位的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或創(chuàng)新，有權就新的技術成果或創(chuàng)新予以實施或者使用。
3.離職職工實施或者使用其在原單位商業(yè)秘密基礎研究、開發(fā)的新技術時，如須同時利用原單位商業(yè)秘密的，應征得原單位的同意，并支付相應的使用費。
5、《江蘇省高級人民法院侵犯商業(yè)秘密糾紛案件審理指南（2010）》
2.4商業(yè)秘密的構成要件
審查一項商業(yè)信息是否符合商業(yè)秘密的構成要件，應依據(jù)《反不正當競爭法》第十條第三款、《反不正當競爭法司法解釋》第九條、第十條、第十一條、第十三條第一款規(guī)定內(nèi)容，審查該信息是否具備“不為公眾所知悉”、 “價值性”、 “保密措施”要件，全部具備以上要件的，應認定構成商業(yè)秘密。
編者注：本文摘自北京市安理律師事務所唐青林主編的《商業(yè)秘密百案評析與保密體系建設指南》(中國法制出版社出版)。唐青林律師近年來辦理了大量涉及侵犯商業(yè)秘密的民事、刑事案件，在商業(yè)秘密法律領域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，并創(chuàng)辦了商業(yè)秘密專業(yè)律師網(wǎng)（www.ruclawyer.com）；專業(yè)論文曾發(fā)表在最高人民法院民一庭主編的《民事審判指導與參考》，曾代理多起最高人民法院審理的案件并獲勝訴判決。歡迎切磋交流，郵箱：[email protected]，電話：18601900636。

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