[ 何寧湘 ]——(2003-7-29) / 已閱49533次
人事爭議仲裁事項的范圍，實際上應理解為人事爭議事項的范圍。國辦發(fā)〔2002〕35號提出的是“受聘人員與聘用單位(編者注：事業(yè)單位)在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的”。
地方規(guī)定，以西藏自治區(qū)與北京市為例。
《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》(2003年6月30日)規(guī)定為：
第十二條 人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
（一）國家機關(guān)與國家公務員、工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；
�。ǘ┦聵I(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議；
�。ㄈ┥鐣䦂F體與工作人員之間的有關(guān)人事爭議；
�。ㄋ模┢髽I(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的人事爭議；<
�。ㄎ澹┮勒辗�、法規(guī)、規(guī)定應當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
第十三條 人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
（一）國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議；
�。ǘ┰诜ㄔ骸z察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關(guān)從事保密工作的機要工作人員，因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事爭議；
�。ㄈ┱诮邮軐彶樯形唇Y(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議；
�。ㄋ模┮勒铡秶夜珓諉T申訴控告暫行規(guī)定》提出的申訴、控告；
�。ㄎ澹┌础吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。
《北京市人事爭議仲裁辦法》(2003年3月7日)規(guī)定為：
第二條 本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應當仲裁的其他人事爭議。
對照起來，北京市不適用國家機關(guān)與國家公務員、工作人員的人事爭議；而西藏自治區(qū)部分人事爭議事項適用國家機關(guān)與國家公務員、工作人員。
值得一提的是，《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》在不適用人事爭議仲裁的人事爭議案件中載明了“（五）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議”，可見《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》的制定者們預見了在人事爭議糾紛中存在應屬于《勞動法》解決范疇的情形，只是沒有直接列出而已。
三、仲裁機構(gòu)的設立與性質(zhì)
《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定為：
人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負責處理人事爭議的專門機構(gòu)，其組成人員由同級人民政府批準。
人事爭議仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導或人事部門主要負責人擔任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔任。
《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定為：
仲裁委員會由同級人民政府有關(guān)部門代表、同級工會代表和有關(guān)專家組成。仲裁委員會設主任一人、副主任二至四人和委員若干人。仲裁委員會的組成人員應當是奇數(shù)。
仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門人員、專家學者、律師等擔任仲裁員。
由此可見，人事爭議仲裁機構(gòu)仍絕大多數(shù)設在地方各級人事部門，參與仲裁的當事人主體與參與人是國家機關(guān)、事業(yè)單位與公務員、工作人員、受聘人員，在主體之間存在必然的行政管理與被管理關(guān)系，即不平等主體關(guān)系，因此人事仲裁的性質(zhì)在現(xiàn)階段仍為政府行政行為，這點是不可置疑的。
《北京市人事爭議仲裁辦法》制定者們大概深知，這項制定缺少相應的法律依據(jù)的處境，故采取了繞開“政府”、“人事部門”等涉及 “三公”原則及政府行政行為的敏感用語，實在高明的讓人折服。
四、仲裁結(jié)果的效力
國辦發(fā)〔2002〕35號規(guī)定：“仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力�！�
《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定：發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當事人各方必須在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行。當事人不履行的，由人事爭議仲裁委員會提請政府人事部門保障執(zhí)行。
《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定：仲裁庭應當在裁決作出之日起5日內(nèi)制作裁決書。對生效的裁決，當事人必須履行。當事人不履行的，仲裁委員會可以發(fā)出執(zhí)行催告通知，并通知有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。
由此看來，仲裁結(jié)果的效力是由人事部門保障執(zhí)行或有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行的行政裁決上的效力。
對于要求事業(yè)單位當事人履行的裁決、調(diào)解可能能夠?qū)崿F(xiàn)。如果要求個人履行的裁決、調(diào)解如何履行等方面沒有規(guī)定。
五、仲裁程序上的行政救濟措施
《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定：當事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復議：
(一) 仲裁庭的組成或者仲裁程序違反規(guī)定的；
(二) 裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(三) 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；
(四) 仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當另行組成仲裁庭處理。
復議期間，不影響裁決的執(zhí)行。
人事爭議仲裁委員會主任對本委員會發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新仲裁的，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定。仲裁委員會決定重新仲裁的，應當另行組成仲裁庭處理。
《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定：當事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復審：
(一) 仲裁庭的組成或者仲裁程序違反本辦法規(guī)定的；
(二) 裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(三) 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
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