[ 孫斌 ]——(2010-4-27) / 已閱6057次

蘭泉員工關(guān)系室（2）

富士康2008新干班員工辭職是否要支付違約金？


　　經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工辭職是否支付違約金？關(guān)鍵在于用人單位是否法律意義上對(duì)員工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：
1、從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條內(nèi)容看：
　　用人單位首先要有支付培訓(xùn)費(fèi)用的憑證，該憑證出具的單位應(yīng)當(dāng)有對(duì)特定員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的資格(資質(zhì))及條件。如果用人單位自行組織的內(nèi)部培訓(xùn)或者與特定員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)無(wú)關(guān)的培訓(xùn)（即使有支付憑證），均不屬于勞動(dòng)合同法認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)范圍。
2、從《勞動(dòng)合同法》第二十二條內(nèi)容看：
　　只有進(jìn)行了符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期。如果用人單位不能提供符合上述標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和支付憑證，雙方簽訂的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議就不具有法律效力，是一個(gè)無(wú)效的協(xié)議。
　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用只限于涉及培訓(xùn)的費(fèi)用（包括用人單位為了對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于特定員工的其他直接費(fèi)用）。如果專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議中約定了其他費(fèi)用，由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象，也屬于雙方勞動(dòng)合同的附件，其約定的其他費(fèi)用因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而不具有法律效力。即使該協(xié)議在勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂，該約定同樣不具有法律約束力。
　　從以上分析可以看出：雙方約定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議某些內(nèi)容（已公開(kāi)的部分）存在人為的低級(jí)錯(cuò)誤，雙方發(fā)生糾紛是必然的結(jié)果。

蘭泉進(jìn)言：
　　富士康公司是否可以依法向2008新干班辭職員工主張違約金，關(guān)鍵看對(duì)這些員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的單位是否具備進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的資格（資質(zhì)）及條件，該單位在當(dāng)時(shí)收取專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用后是否出具了有效的憑證。

作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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