[ 宋曉鋒 ]——(2010-4-13) / 已閱19705次

本案中，在2004年3月至2007年3月15期間，馬某與母公司簽訂勞動合同，合同明確表明馬某由被安排到母公司公司所屬的B公司工作，勞動關(guān)系主體明確，并且各方對各自的權(quán)利義務都明確約定，雙方在此階段并無爭議。C公司也較好的防范了風險。
2．體系內(nèi)人事調(diào)動，辦理調(diào)動手續(xù)。人事調(diào)動表要員工本人、調(diào)出方、調(diào)入方分別簽字，被掉人員與母公司解除勞動關(guān)系，與子公司簽訂新的勞動合同。母公司還需與該員工簽訂工齡認定協(xié)議，簽字蓋章，作為新勞動合同的附件。如果工齡不延續(xù)，則需要依照先與母公司解除關(guān)系，支付補償金，然后再與子公司器簽訂合同的形式。
3.對于采取何種方式要視情況而定，與誰簽訂勞動合同只是個手段，關(guān)鍵是要看通過它解決什么問題。
如果母公司想正式派員工到子公司長期工作或從一個子公司調(diào)到另一個子公司長期工作，建議把原來的合同解除，該由子公司與其簽訂勞動合同，該員工為子公司的員工；
如果母公司指向派員工到子公司工作一段時間，完成任務后就回母公司工作，這種情況下，建議一切都不變，仍有原單位工資上保險，可考慮兩公司間簽訂一個借調(diào)協(xié)議或由母公司發(fā)一個借調(diào)通知，明確關(guān)系。
無論母公司與子公司之間人員調(diào)動還是子公司之間的人員調(diào)動，一定要與員工充分協(xié)商，完善各種手續(xù)并保留有關(guān)證據(jù)，減少風險。


本文作者：宋曉鋒 ，河北定州人，法律碩士，北京市丹寧律師事務所律師，
業(yè)務領(lǐng)域：勞動法、公司法、房地產(chǎn)法，疑難案件訴訟。
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