[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱17317次
職工如何主張工傷保險待遇？
夏德忠 王雷都
法律程序風(fēng)險概述
工傷保險待遇是指工傷職工及其家庭享有的醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟賠償，由保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位統(tǒng)籌安排。旨在減輕工傷職工所受經(jīng)濟上的損害，并減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。《工傷保險條例》《北京市實施<工傷保險條例>辦法》詳細(xì)規(guī)定了工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)。由《工傷保險條例》第十條可知，繳納工傷保險費的責(zé)任主體是用人單位，勞動者個人不繳納工傷保險費�！豆ｋU條例》第六十條規(guī)定了用人單位不繳納工傷保險的責(zé)任：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因法律實務(wù)中用人單位不給職工繳納工傷保險還是經(jīng)常存在的，因此用人單位在職工發(fā)生工傷時，為了推卸責(zé)任，想盡各種辦法，為此經(jīng)常因工傷保險待遇引起勞動爭議。為此勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以提起勞動仲裁，進而提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。
但律師同時提醒，因工傷保險待遇提起訴訟，成本較高，耗時較長，動輒2年以上，才能最終拿到相關(guān)費用，而且該程序較為復(fù)雜，非一般人能完成，因此為了您的合法權(quán)益，建議你聘請律師為您提供相關(guān)法律服務(wù)。
風(fēng)險層級：★★★★★
合規(guī)操作程序表
一、醫(yī)療待遇
1到指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)
2轉(zhuǎn)院治療。
風(fēng)險提示：
1.情況緊急到非指定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
2.伙食費、交通費、食宿費單位報銷。
3.工傷治療費、輔助器具費由工傷保險基金支付。
二、停工留薪
1．向單位提出停工留薪的要求。
2.停工留薪期的護理費
3．經(jīng)勞動能力鑒定，可以延長停工留薪期。
風(fēng)險提示：
1.單位非法解除勞動關(guān)系的，職工保留好書面文件，以便后日訴訟。
2.單位提出解除勞動合同的，為了勞動者利益，應(yīng)該不同意。
3.勞動者應(yīng)慎重簽署私了協(xié)議。
4.職工解除勞動關(guān)系應(yīng)慎重。
三、傷殘補助金
一級補助金：24個月本人工資。
二級補助金：22個月本人工資。
三級補助金：20個月本人工資。
四級補助金：18個月本人工資。
五級補助金：16個月本人工資。
六級補助金：14個月本人工資。
七級補助金：12個月本人工資。
八級補助金：10個月本人工資。
九級補助金：8個月本人工資。
十級補助金：6個月本人工資。
風(fēng)險提示：
職工傷殘，用人單位不能解除勞動合同，但職工可以提出并解除。
1.一到四級傷殘，用人單位及職工均不能解除勞動關(guān)系。
2.五到六級傷殘，職工可解除勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.七到十級傷殘，勞動合同期滿、職工解除勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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