最高人民法院

最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)
1986年11月8日，最高人民法院

四川省高級(jí)人民法院：
你院川法研（1986）45號(hào)請示收悉。對請示的問題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、對根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》起訴到人民法院的勞動(dòng)合同糾紛案件，暫由人民法院的經(jīng)濟(jì)審判庭受理。
二、關(guān)于在制作法律文書時(shí)可以引用哪些法律、法規(guī)的問題，見我院給江蘇省并抄送各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院的《關(guān)于人民法院制作的法律文書應(yīng)如何引用法律規(guī)范性文件的批復(fù)》。
三、勞動(dòng)合同糾紛案件的執(zhí)行問題，適用《民事訴訟法（試行）》的有關(guān)規(guī)定。
此復(fù)

附一：四川省高級(jí)人民法院關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的 川法研〔1986〕45號(hào)
最高人民法院：
最近，萬縣地區(qū)中級(jí)人民法院向我院請示：在國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中，分別規(guī)定，“勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議……對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”；“被辭退的職工……申訴無效的，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”，對這類起訴到人民法院的案件，是按民事案件立案還是按經(jīng)濟(jì)合同糾紛立案？制作判決等法律文書時(shí)，引用什么實(shí)體法？在判決書發(fā)生法律效力后，需要強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，如何實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行？對此，我們研究認(rèn)為：
一、當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁不服，或者被辭退后申訴無效依法向人民法院起訴的案件，屬行政案件。受訴的人民法院應(yīng)當(dāng)按照1985年12月9日最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)審判工作的通知》第一條“關(guān)于人民法院經(jīng)濟(jì)審判的收案范圍”的規(guī)定，以行政案件立案受理。案件審結(jié)后，應(yīng)按照全國人大及其常委會(huì)制定的法律、法令和省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)以及國務(wù)院制定的行政法規(guī)制作判決等法律文書。
二、人民法院審理的上述案件，一般屬于確認(rèn)之訴，只須對仲裁委員會(huì)的仲裁或國營企業(yè)辭退職工的決定作出肯定或否定的判決即可，勿須強(qiáng)制執(zhí)行。如果涉及到給付內(nèi)容，當(dāng)事人逾期不履行的，則應(yīng)按照民事訴訟法（試行）關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定辦理。
以上意見當(dāng)否？請批示。
1986年9月6日

附二：萬縣地區(qū)中級(jí)人民法院關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)勞動(dòng)合同制和辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定中有關(guān)條款的請示 （86）法秘字第45號(hào)
四川省高級(jí)人民法院：
最近我們參加了地區(qū)行署召開的縣（市）長會(huì)議，貫徹省長和專員會(huì)議精神。會(huì)上，著重研究了關(guān)于勞動(dòng)制度改革問題，明確布置7、8、9三個(gè)月準(zhǔn)備，10月份實(shí)行，會(huì)上傳達(dá)了和法院工作有關(guān)的國務(wù)院兩個(gè)暫行規(guī)定。
國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第六章第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，……由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門仲裁，不服仲裁的，可以在仲裁書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”。
國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“被辭退的職工對企業(yè)做出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門或工會(huì)申訴，申訴無效的，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”。
據(jù)此，請示以下幾點(diǎn)：
一、受理上述案件按民事案件立案還是按經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件立案？在制作判決等法律文書時(shí)，引用什么實(shí)體法的法律條文？
二、在判決書發(fā)生法律效力后，需要強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，如何實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行？
三、國務(wù)院上述規(guī)定實(shí)行后，這方面的案件數(shù)量會(huì)逐漸增多，加上不斷公布的新的單行法規(guī)定的行政案件，基層和中級(jí)人民法院的人力工作量的矛盾會(huì)更加突出，請上級(jí)法院予以考慮。
以上請予批示。
1986年8月4日