人力資源和社會保障部

關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函

人社廳函〔2010〕51號


上海市人力資源和社會保障局：
你局《關(guān)于企業(yè)工資總額有關(guān)口徑的請示》（滬人社綜字〔2009〕109號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補貼、交通補貼等收入納入工資管理，有利于加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國有企業(yè)工資總額管理工作中，應(yīng)按照《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規(guī)定，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在與企業(yè)經(jīng)濟效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列，不作為計提新增效益工資的基數(shù)。

二○一○年一月二十三日